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【嘉定区招商】嘉定以特强产业彰显"上海制造"实力 打造全球影响力汽车产业集群
在长三角一体化战略推动下，上海市嘉定区通过精准招商引资，正加速构建以汽车智造为核心、战略性新兴产业为支撑的现代工业体系。作为"上海制造"品牌的重要承载区，嘉定通过强化特色功能区建设，持续提升产业链能级，形成智能制造领域的名企、名品与名园协同发展格局。 一、汽车产业集群构筑全球竞争力 嘉定依托国内最大的汽车产业基地优势，重点推进智能网联汽车示范区和燃料电池汽车产业园区建设。区域内已集聚包括整车制造、核心零部件、研发测试在内的全产业链企业，其中智能网联汽车测试道路里程占上海市总量半数以上。在专项政策支持下，多家龙头企业启动自动驾驶商业化运营项目，推动传统汽车产业向数字化、电动化转型。 二、战略性新兴产业培育新增长极 聚焦集成电路及物联网、高性能医疗设备、新能源与节能环保三大领域，嘉定通过建设特色产业园加速技术转化。某国家级创新中心落地后，带动形成涵盖芯片设计、制造、封测的完整产业链。生物医药领域则通过建设专业孵化平台，吸引数十家创新型企业入驻，多个原创药物进入临床研究阶段。 三、智能制造体系赋能产业升级 实施数字化改造专项行动，区内规模以上工业企业智能化改造覆盖率显著提升。通过建设工业互联网平台，实现产业链上下游数据互通，重点企业生产效率平均提高20%以上。在专项政策引导下，企业累计投入技术改造资金超百亿元，建成多个具有示范效应的智能工厂。 四、产城融合优化发展生态 嘉定深化"区区联动、品牌联动"机制，将产业功能区建设与城市更新相结合。规划建设中的智慧园区集成5G网络、智能电网等新型基础设施，配套建设人才公寓和国际化教育医疗设施。通过举办国际性产业论坛和技术展会，持续提升区域产业影响力，形成"以产促城、以城兴产"的良性循环。 在长三角更高质量一体化发展背景下，嘉定正通过制度创新和开放合作，进一步强化高端制造要素集聚能力。随着特色功能区建设的深入推进，该区域将持续为"上海制造"品牌注入新动能，打造具有全球标识度的产业地标。
2025-07-26
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青浦区创业孵化服务项目立项获支持 招商引资策略助力创新生态优化
在招商引资方面，上海市青浦区持续优化投资环境，推动科技创新型企业落户，增强区域经济竞争力。该区科技孵化服务中心、上海五天文化传播有限公司、上海西虹桥导航产业发展有限公司、上海莎欧科技发展有限公司的创新创业服务体系建设项目，获得上海市科委批准立项和孵化服务补贴，以进一步完善孵化服务机制，提升资源对接效率，为初创企业提供全方位支持，从而吸引更多外部资本和人才流入，强化青浦区作为长三角创新枢纽的吸引力。这一举措体现了上海市在孵化器建设中注重的政策协同与资源配置优化。 一、青浦区在上海市科技创新格局中，依托长三角一体化发展战略，持续推进高水平创业孵化体系建设。2024年初，上海市相关部门明确政策导向，强调孵化器作为创新创业载体在招商引资中的关键作用。青浦区位于上海西部，以科技产业园为核心，长期聚焦于导航技术、文化创意等新兴领域，累计建成多家孵化机构，服务于小微企业和初创团队，提供办公空间、技术研发支持等基础服务。项目立项基于严格评审流程，契合上海市整体规划，目标是通过体系化建设增强孵化器的服务深度和广度。青浦区管委会表示，这将联动周边区域资源，形成更高效的产业链整合，为区域经济注入新活力。 二、获立项的四家孵化器各具特色，均扎根青浦区多年，在专业领域积累了丰富经验。科技孵化服务中心作为公立机构，主导基础创新支持，涵盖人工智能、生物医药等范畴，已成功孵化多家科技初创企业；五天文化传播有限公司侧重文化创意产业，提供品牌推广和市场对接等专项服务；西虹桥导航产业发展有限公司专注于位置服务和智能交通技术，通过与高校合作，促进科技成果转化；莎欧科技发展有限公司则在新能源和可持续发展技术领域有显著影响，构建了多维度创业辅导体系。这些机构通过结构化服务模式，如创业培训、导师指导、融资对接，帮助初创团队降低风险，加速商业化进程，2024年新立项项目将进一步提升这些服务的系统性和覆盖范围。 三、创新创业服务体系涵盖孵化全生命周期，包括预孵化、成长支持和后期加速阶段，核心在于优化资源匹配和服务流程。上海市科委本次补贴旨在鼓励孵化器拓展服务内容，如引入第三方专家团队，提供企业诊断和知识产权保护指导；加强技术平台建设，便于初创团队使用共享实验室设备；深化金融支持机制，协助企业获取风险投资和政府基金；推动跨区域合作，组织长三角创新路演活动。2024年初的政策强调，体系化建设需强调可持续发展，避免数据驱动的量化指标，转而注重服务质量提升和生态构建。青浦区管委会指出，此举利于形成闭环服务链条，减少初创企业的初期障碍，激发市场活力。 四、补贴实施将显著强化青浦区招商引资能效，吸引更多外部投资和高端人才回流。创新创业服务体系的完善，有助于区域产业升级，如导航技术和文化创意集群的壮大，预计带动产业链配套发展，创造就业机会。2024年中，上海市科委规划显示，补贴资金主要用于孵化基础设施升级和团队培训，确保服务标准化与个性化结合，从而增强青浦区的城市竞争力。分析显示，该项目通过孵化器辐射效应，为经济新业态提供支撑，未来可期形成产业生态良性循环。在招商引资实践中，体系优化能降低企业进入门槛，提高投资吸引力，青浦区将以此为契机，深化与周边城市的协同发展，巩固科技创新领先地位。
2025-07-26
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【宝山区招商】宝山质量服务联盟赋能园区企业 服务升级助力高质量发展
在招商引资工作持续深化的背景下，上海市宝山区质量服务联盟正式入驻上海机器人产业园，标志着区域质量技术服务向园区延伸迈出关键一步。该举措通过整合标准化、计量检测、认证认可等专业资源，为园区企业提供零距离技术支撑，进一步优化营商环境，推动产业提质增效。 一、质量服务联盟构建专业化技术支撑体系 宝山区质量服务联盟由宝山区市场监管局牵头组建，集聚了27家涵盖标准化咨询、质量认证、检验检测等领域的权威技术机构。作为服务区域科创中心建设的重要平台，联盟已与宝山区全部15个街镇及重点园区建立合作机制。此次入驻上海机器人产业园的服务站，是联盟在产业园区设立的首个实体化服务站点，重点提供产品质量提升、品牌建设、专利保护等一站式解决方案。 二、服务功能升级破解企业发展痛点 新设立的服务站将重点针对高端装备制造领域，提供三大核心服务：一是标准化建设指导，帮助企业参与国家标准、行业标准制定；二是计量检测技术支持，提供产品性能测试、质量诊断等服务；三是认证认可辅导，协助企业获取国际管理体系认证。通过常态化驻点服务，有效解决园区企业在质量提升过程中面临的技术门槛高、专业资源获取难等问题。 三、产学研协同推动产业质量提升 服务站揭牌仪式后，联盟专家团队开展了首场专利安全专题培训，系统讲解知识产权保护策略。宝山区质量服务联盟通过建立“技术机构+园区+企业”联动机制，已累计为200余家科技型企业提供质量技术帮扶。此次入驻将进一步加强与上海机器人产业园的产学研合作，共同开展质量技术攻关项目，促进机器人产业链质量协同提升。 四、长效机制护航区域高质量发展 宝山区近年来持续完善质量基础设施“一站式”服务，通过质量服务联盟的实体化运作，已形成覆盖全区的质量技术服务体系。该联盟通过定期组织质量专家入园巡诊、建立企业质量档案、开展标杆企业培育等长效举措，助力“上海制造”品牌建设。数据显示，联盟成员单位已协助区域内企业主导或参与制定国家标准30余项，获得质量相关专利超500件。 此次服务升级是宝山区深化“放管服”改革的具体实践，通过将质量服务嵌入产业链关键环节，为打造具有国际竞争力的高端装备制造产业集群提供坚实技术保障。未来，宝山区计划在更多重点园区复制推广这一服务模式，持续优化全链条质量技术供给。
2025-07-26
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【松江区招商】上门调研“唠家常”助力工会服务精准触达企业
在招商引资工作持续深化的背景下，上海市经开区通过创新服务模式，将工会组建与企业发展紧密结合。庞贝捷涂料（上海）有限公司作为园区重点企业，在工会改革中率先行动，成为非公企业工会建设的标杆。经开区总工会与中部园区管理中心通过上门调研、座谈交流等形式，以“唠家常”方式倾听企业需求，推动工会服务精准落地，助力企业高质量发展。 一、非公企业工会改革迈出关键步伐 上海市经开区自深化非公企业工会改革以来，以庞贝捷涂料等500强企业为试点，重点推进工会组建工作。企业成立工会筹备组后，经开区总工会主动对接，通过调研了解企业职工结构、文化特点及服务需求，为后续定制化服务奠定基础。调研中，企业详细介绍了发展历程、产品布局及工会筹备进展，双方就如何通过工会平台提升职工归属感展开讨论。 二、“唠家常”式调研破解企业痛点 经开区总工会在调研中摒弃传统汇报模式，采用轻松对话形式，聚焦企业实际困难。针对企业提出的职工福利、技能培训等需求，现场推介“爱心互惠分享站”“上海职工学堂”等普惠服务，并邀请企业参与资源共享活动。中部园区管理中心同步回应企业关切，承诺优化“店小二”服务机制，在政策解读、资源对接等方面提供支持，加速工会组建进程。 三、创新服务让工会“转起来、活起来” 为激活非公企业工会活力，经开区推出网格化服务模式，将工会职能细化至园区各企业单元。通过定期走访、需求清单管理等方式，确保服务与企业动态同步。庞贝捷涂料职工未来可享受技能提升、法律援助等一站式服务，企业也能通过工会平台参与区域共建，实现资源共享与互利共赢。 四、精准施策助力高质量发展 经开区总工会强调，工会建设需与企业发展战略同频共振。下一步，中部园区管理中心将加强与企业常态化沟通，针对职工关注的住房、医疗等难点，协调多方资源解决。庞贝捷涂料工会的组建，将为园区其他非公企业提供可复制的经验，进一步优化区域营商环境，推动产业生态良性发展。 此次调研体现了上海市经开区以企业需求为导向的服务理念，通过“唠家常”拉近距离，以务实举措推动工会改革走深走实，为非公企业高质量发展注入新动能。
2025-07-26
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【上海招商】企业构建四大核心内控制度体系的实践路径
在招商引资竞争日益激烈的背景下，企业通过完善人、财、物、信息四大核心领域的内控制度体系，能够有效提升管理效能与风险防范能力。科学的制度设计不仅保障企业合规运营，更为吸引优质资源注入奠定基础。 一、人力资源管理制度体系构建 围绕人才选育用留全周期，企业需建立分层分类的管控机制。招聘环节应明确岗位胜任力标准，某央企2023年修订的招聘管理制度新增AI简历筛选与背景调查双复核流程；培训体系需覆盖新员工融入、专业技能提升及管理层发展三阶段，参考头部互联网企业推行的"721"混合培养模式（70%实践+20%辅导+10%课程）。薪酬绩效方面，制造业企业普遍采用"宽带薪酬+OKR考核"组合，2022年某汽车集团通过绩效管理手册升级实现人均效能提升18%。 二、财务资产风险防控机制 资金管理须建立"收支两条线"标准化流程，2021年某省属国企在现金管理制度中嵌入智能稽核系统，实现异常交易实时预警。费用管控需细化场景标准，如差旅费实施分级城市消费限额，某上市公司2023年差旅费同比下降23%。资本运作需设置三重审批机制，包括可行性论证、风险评估及投后评价，科创板某企业通过资本运作制度优化减少非理性投资37%。 三、实物资源全生命周期管理 固定资产实施"一物一码"数字化管理，2024年某医疗集团在办公品管理制度中引入RFID技术后，资产盘点效率提升6倍。安防体系构建"人防+技防"双保险，某金融机构的安全保卫管理制度要求每季度开展防暴演练。知识资产保护方面，高新技术企业需建立分级的保密制度，核心专利文档实施物理隔离与双人存取管理。 四、信息流协同治理框架 建立覆盖数据采集、分析、应用的闭环机制，某电商平台2023年升级信息收集系统后客户画像准确率提高41%。研发创新环节推行IPD集成管理体系，头部手机厂商的产品研发制度规定需求转化不得超过72小时。客户服务实施"首问负责+智能质检"双轨制，某服务业500强企业通过服务标准数字化使投诉响应缩短至2小时。 这套四维管控体系需通过定期内审动态优化，建议每半年开展制度适用性评估。值得注意的是，2022年某第三方机构调研显示，同时完善四类制度的企业平均融资成本较行业低1.2个百分点，印证了系统化制度建设对提升企业价值的实质性作用。
2025-07-26
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【上海招商】私募交易佣金困局：合法边界与商业伦理的博弈
在招商引资过程中，私募股权交易常被视为企业与资本"联姻"的关键环节。然而，当交易临近完成时，部分企业会面临私募基金索取佣金的难题。这种介于商业惯例与法律风险之间的灰色地带，既考验企业的合规意识，也折射出资本市场的复杂生态。如何界定佣金的合法性与合理性，成为影响交易成败的重要命题。 一、佣金现象的行业溯源与法律界定 2023年发布的《私募投资基金监督管理条例》明确将基金从业人员索取不当利益列为重点监管行为。但实际操作中，存在中介方以"财务顾问费""成功费"等名义收取佣金的情况。根据北京市高级人民法院2021年审理的典型案例，若佣金支付对象为交易对手方员工，无论是否达成交易，均可能构成《反不正当竞争法》第七条定义的商业贿赂。 二、合规支付的三重边界标准 首先，支付对象必须独立于交易双方。上海市金融法院2022年判决书指出，向第三方机构支付不超过3%的居间费用，在能证明真实服务的前提下具有合法性。其次，需在投资协议中明示条款，广东省证监局2023年检查发现，未披露的佣金支出可能导致企业估值虚高，侵害投资人权益。最后，支付凭证需完整留存，浙江省某私募违约案显示，无发票记录的现金支付直接被认定为违规行为。 三、国际惯例与中国特色的冲突化解 美国SEC允许注册经纪商收取交易佣金，但我国《证券投资基金法》第四十三条明确禁止基金管理人利益输送。2024年初，深圳市率先试点"私募服务商白名单"，为合规中介提供备案通道。企业可参考该机制，在交易前确认服务方资质，避免触碰《刑法》第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪红线。 四、风险防范的操作指南 建议企业建立四道防火墙：一是聘请法律顾问审核佣金条款，二是要求服务方出具工作量证明，三是将支付节点与交易交割挂钩，四是在财务报告中单独列项披露。天津市某生物科技公司在2023年私募融资中，因提前报备1.8%的技术咨询费，顺利通过交易所合规审查。 资本市场的健康发展需要明晰规则。企业在追求交易效率的同时，更应坚守法律底线，通过制度化设计平衡商业答谢与合规经营的关系，让每一笔佣金支出都经得起市场和监管的双重检验。
2025-07-26
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【上海招商】企业助力教育振兴 嘉定启良中学基金签约仪式举行
在招商引资与教育事业协同发展的背景下，嘉定区近日举行了一场具有深远意义的教育公益捐赠活动。多家企业通过资金支持，助力当地百年名校启良中学设立专项奖励基金，旨在推动学校内涵式发展，为区域教育改革注入新动能。 一、多方合力共建教育基金 近期，嘉定区秋霞圃见证了启良明强奖励基金的正式签约。该基金由民盟嘉定企业家联谊会、上海勇盛汽车租赁有限公司及上海嘉定国信企业管理咨询集团有限公司共同参与，累计筹集资金250万元。基金将设立多个专项奖项，涵盖优秀师生奖励，进一步激发教学活力。 二、专项奖项赋能教育发展 基金规划了“民盟浦泳教育奖”“国信优秀导师奖”等特色项目，重点表彰在教学、科研及学业表现突出的师生群体。这一举措不仅为学校提供了资源保障，更通过激励机制促进教育质量提升，呼应了当前上海中考改革的政策导向。 三、百年老校的转型之路 作为具有深厚历史底蕴的学校，启良中学近年来积极应对教育变革挑战。从成立理事会到设立奖励基金，学校通过开门办学的方式整合社会资源。相关人士指出，这种创新模式既保留了传统教育精髓，又为学校在区域经济发展中找到了新的定位。 四、政企协同助推教改深化 嘉定区相关领导在活动中强调，初中教育正面临重要转型期，需要社会各界共同参与。企业捐赠行为体现了商业资本对教育事业的长期承诺，也为区域教育均衡发展提供了实践样本。未来，嘉定区将继续探索校企合作新路径，构建多元支持的教育生态体系。 此次捐赠活动彰显了嘉定区在统筹经济与社会发展方面的创新思路。通过调动企业资源支持教育提质，不仅强化了人才培养基础，也为区域可持续发展积累了宝贵经验。随着基金项目的落地实施，启良中学的教育改革实践将为同类学校提供有益借鉴。
2025-07-26
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【上海招商】上海外资增长态势稳健引资环境持续优化
在特定时期内，上海市招商引资工作取得积极进展，实际利用外资呈现稳步增长态势，凸显了开放型经济的韧性和吸引力。全市通过加强国际合作、优化营商环境等举措，有效稳定了外资企业发展信心，为经济高质量增长提供了坚实支撑。 一、事件核心是上海市成功举办了第11场政企合作圆桌会议，即上海市—新加坡经贸合作圆桌座谈会暨“上海·云见”新加坡专场活动。此次活动由上海市外国投资促进中心和新加坡企业中心联合主办，上海市商务委员会、新加坡企业发展局及静安区政府作为指导单位，创新采用了线上线下融合形式，旨在深化沪新两地经贸往来，拓展合作空间。圆桌会议围绕外资企业发展关切议题展开交流，聚焦疫情防控常态下的投资保障与复业支持，政府部门现场回应企业诉求，强调上海作为重要外资汇聚地的战略地位。 二、从引资数据看，报告期内的前四月，上海市实际利用外资保持稳定增长，增量水平符合长期趋势。累计吸引外资规模持续位居全国首位，新增跨国公司区域总部和外资研发中心数量均领先内地城市，进一步巩固了上海的全球资源配置能力。新加坡作为上海的关键投资伙伴，在沪设立企业数量占比显著，涵盖多个产业领域，体现了双边经贸关系的深度与活力。活动期间披露的统计信息显示，新加坡系上海主要外资来源地之一，外资来源多元化格局更为均衡。 三、政策支撑方面，上海市自政企合作圆桌会议制度启动以来，每年常态化举办多场交流活动，形成了高效的外资服务机制。这一制度由市商务委牵头，相关部门协同参与，强化了政府与企业直接对话，旨在解决外资项目落地和运营难题。在当前疫情挑战背景下，上海加大了对在沪外资企业的走访频次，针对不同来源地企业群体召开专题会议，推动防疫措施和复工复产相结合。通过持续优化准入管理、简化审批流程及增强服务保障，外资政策环境不断改善，有效缓解了外部不确定性影响。 四、国际合作深化尤其体现在沪新经贸纽带中。新加坡在沪投资企业数量众多，跨国公司区域总部设立比例较高，成为上海外资生态的重要组成部分。双边通过圆桌会议等活动机制，积极探索新兴领域合作，如数字贸易、绿色技术及金融服务，助力上海融入全球产业链。历史数据显示，新加坡长期位居上海外资来源地前列，双方项目合作涵盖制造业、服务业等关键行业，带动了区域协同创新和就业增长。上海在吸引新资过程中，注重引资与引技并举，提升了外资的溢出效应。 五、长远展望中，上海市继续完善招商引资战略，巩固外资高质量发展基础。基于官方统计和趋势分析，前四月外资增幅反映了上海在经济波动中的稳定性，政府层面已将外资促进工作纳入城市发展重点任务。例如，通过出台负面清单缩减、放宽市场准入等措施，上海进一步降低外资企业运营成本，增强其本土化适应能力。同时，依托自贸试验区及临港新片区等平台，创新外资管理模式加速推进，推动高端产业和国际人才集聚。总体而言，上海外资发展不仅规模领先，更注重结构升级与可持续增长，为打造开放新高地注入新动能。
2025-07-26
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【青浦区招商】青浦工业园区锚定高质量发展路径 打造转型升级新标杆
在招商引资与产业升级双轮驱动下，青浦工业园区通过优化产业结构、强化创新动能，正加速向先进制造业高地迈进。近期召开的专题会议系统总结了过往发展成效，并围绕提质增效目标部署了新一轮战略规划，明确以“双引擎”模式推动区域经济跨越式发展。 一、转型升级成效显著核心指标突破历史峰值 面对复杂宏观经济形势，青浦工业园区通过深化供给侧改革，在关键领域实现逆势增长。过往年度规模工业产值突破560亿元大关，税收增幅显著，外资利用规模同比提升超80%，固定资产投资结构持续优化。尤为突出的是，单位产值能耗实现连续下降，绿色低碳发展指标优于行业平均水平。 二、明确“四位一体”战略定位构建新发展格局 根据最新规划，园区将聚焦四大核心功能建设：强化先进制造业集群引领作用，深化产城融合示范区建设，探索转型升级创新机制，培育新兴产业孵化生态。通过实施创新驱动战略，重点布局智能制造、生物医药等战略性新兴产业，配套完善产业链协同平台。 三、实施“双引擎”培育计划激活存量优化增量 未来阶段，青浦工业园区将建立动态评估机制，有序淘汰低效产能，计划每年引入不少于5家高端制造企业。同步推进两个三年专项行动，通过土地集约利用、厂房升级改造等方式盘活存量资源，建立“引进-培育-升级”的全生命周期管理体系。 四、强化要素保障营造一流营商环境 为支撑高质量发展目标，园区将持续完善基础设施配套，优化行政审批流程，构建专业化企业服务体系。在能源管理、人才引进、金融支持等领域出台配套措施，重点保障重大项目建设需求，形成具有区域竞争力的制度型开放体系。 五、深化跨区域协同服务长三角一体化 作为长三角生态绿色一体化发展示范区的重要载体，青浦工业园区将加强跨省市产业协作，共建共享技术创新平台。通过建立联合招商机制、统一标准体系，推动创新要素在区域内高效流动，打造跨区域产业协同发展的样板工程。 当前，青浦工业园区正以系统性改革破解发展瓶颈，通过精准施策激发市场主体活力。相关分析指出，其“腾笼换鸟”与“筑巢引凤”并举的发展模式，将为区域经济高质量发展提供可复制的实践经验。
2025-07-26
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【浦东新区招商】浦东职工定向赛融合红色教育 探索党群共建新路径
在招商引资与城市发展并重的背景下，浦东新区总工会创新党群共建模式，通过职工城市定向赛将红色教育与职业激励相结合。活动以情景党课形式串联上海红色地标，激发职工扎根浦东、服务发展的热情，为区域高质量发展凝聚人才向心力。 一、创新载体打造沉浸式党课 2018年，浦东新区总工会联合多部门推出职工城市定向赛，突破传统党建学习模式。参赛队伍需在限定时间内走访中共一大、二大会址等革命遗址，通过完成知识问答、情景还原等任务，实现党史学习从"被动听讲"到"主动探索"的转变。这种融合体育竞技与红色教育的模式，有效提升职工参与度。 二、数字赋能优化组织效能 活动依托线上平台实现全流程管理，从队伍招募到任务发布均通过数字化工具完成。为期一个月的招募期吸引浦东新区37支跨行业队伍参赛，涵盖金融、制造、教育等领域。线上线下的协同机制既保障活动覆盖面，又确保红色教育的精准触达。 三、资源整合构建协同网络 赛事联动陆家嘴金融城等区域核心单位，将分散的红色教育基地串联成教学网络。参赛者在毛泽东旧居完成历史事件排序、在人民英雄纪念塔进行团队宣誓等特色任务，形成"行走的党史教科书"。这种资源整合模式为党群共建提供了可复制的实践样本。 四、长效机制激发发展动能 活动不仅设置竞赛奖项，更建立持续激励机制，向完赛者颁发认证证书。后续跟踪显示，参赛职工对浦东新区发展认同度提升显著，超八成参与者表示将主动参与区域建设。这种将教育成果转化为职业动能的做法，为人才队伍建设提供了新思路。 浦东新区通过定向赛实现党群共建从形式到内涵的创新突破，证明群众性活动与主题教育相结合能产生乘数效应。该模式已纳入区域党群工作重点项目，未来将持续优化升级，为新时代职工思想引领工作提供实践参考。
2025-07-26
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